而且这些数字只说明了种族身

[hasinam2206]

它们没有涉及性别、年龄、残疾状况、宗教、性取向、退伍军人身份、性别认同或国籍。此外，还要考虑到贵公司可能向美国以外的客户销售产品。全球视野不仅受欢迎，而且必不可少。

想想谷歌和 The Female Quotient 在 2019 年进行的消费 菲律宾移动数据库 者调查，其中 64% 的受访者在看到他们认为具有多样性或包容性的广告后采取了一些行动。然而，一些群体的参与度甚至更高：千禧一代（77%）、黑人（79%）、拉美裔（85%）和 LGBTQ 群体（85%）。（谷歌的原始调查链接已重定向到 Think With Google 关于人工智能时代营销的内容中心。）

包容与多元文化营销联盟联合创始人卡洛斯·圣地亚哥在报告中表示：“我们发现，高度相关的广告不仅仅是眨眼和承认多样性和包容性......这些广告可以增强品牌认知度，提高品牌效力，并显著提升购买意向和忠诚度。”

因此，即使您所在组织的氛围不接受倡导多样性、公平性和包容性，您仍应接受一般原则。不过，也许您可​​以通过选择一种实施策略来解决这个问题，该策略改编自一个好的写作技巧：展示，而不是说说。表明您重视所有类型的消费者，但不要向所有人宣布您正在这样做。

纵观全局
这个场景听起来熟悉吗？

一位营销人员正在搜索一张库存图片，以配合一篇博客文章，标题为“我们行业中每个年轻专业人士都应该知道的十大商业课程”。